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Diriger une entreprise demande des qualités à la fois humaines, organisationnelles et managériales. Quelques notions des techniques de management peuvent être utiles. Ce dossier passe également en revue quelques outils de gestion, et donne des conseils en management dans le cadre d'une création ou d'une reprise d'entreprise.

Et si l'on prenait les salariés pour des adultes?

Pourquoi les entreprises font-elles fuir les meilleurs ? Le livre de Nicolas Bouzou et Julia de Funès apporte la réponse.

Trop familier avec ses équipes, une faute grave?

Des médias ont déduit d'un arrêt de la Cour de cassation qu'être trop proche de ses équipes pouvait être dangereux. A tort?

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"Il faut remettre les managers au travail"

Réunionite aiguë, comités à foison, armées mexicaines... Les entreprises françaises sont les championnes de la complexité. Mais, selon l'économiste Yves Morieux, cela n'a rien d'une fatalité.

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Le management à la française vu par les étrangers: "On ne se fait pas confiance"

Dans un récent ouvrage, trois universitaires décryptent les spécificités des managers hexagonaux. Ils dénoncent leur côté clanique, issu des grandes écoles.

Pratiquez-vous l'écoute active?

Un collaborateur, embarrassé, vous dit: "je ne me souviens plus comment il faut enregistrer de nouvelles données sur le logiciel de gestion." Pourtant, il a suivi un stage sur le sujet et dispose d'une documentation appropriée. Quelle serait votre réaction spontanée?

Solitude des patrons: "Ils confondent trop souvent responsabilité et culpabilité"

Mal compris, mal vus... L'isolement des dirigeants de PME est alarmant, pointe une étude Bpifrance parue ce 3 novembre. Des solutions pour rompre l'isolement existent pourtant.Parfum Femme Classique De Gaultier Eau Jean Paul lTFK1Jc

Sept bonnes raisons de mentir à son équipe

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Fusion en cours, plan social en vue, oubli... Chut! Certes, en théorie, vous ne devez pas tromper l'équipe. Dans la pratique pourtant, les enjeux justifient de petits arrangements avec la réalité. Décryptage de Jean-Louis Muller, expert auprès de Cegos.

Mon chef, ce nul! Quand les salariés notent leur manager au quotidien

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Certaines entreprises invitent leurs salariés à évaluer leur journée de travail via des questionnaires simplifiés... Ils peuvent ainsi s'exprimer voire protester contre leur chef. Pour le meilleur et pour le pire.

Six phrases à éviter pour obtenir ce que l'on demande

Pour que vos requêtes soient entendues, acceptées et suivies d'effet, affirmez-vous tout en clarifiant vos attentes. La preuve par six contre-exemples, avec Yvon Berl, coach de dirigeants chez Zathinoé.

Saurez-vous assumer le cinquième paradoxe?

Conjuguer excellence d'exécution et méthodes agiles, c'est la redoutable contradiction demandée à de nombreux managers aujourd'hui. Assumer l'ordre et le désordre en même temps ou quand le management devient schizoïdique.

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Introverti? Cinq conseils pour casser votre coquille

Réfléchi, doué pour l'intimité et la solitude, vous semblez parfois trop effacé, secret, voire indifférent. Qu'à cela ne tienne! Des leaders comme Bill Gates et Maurice Levy en ont fait une force. Les solutions du coach Gérard Rodach pour changer cette image.Parfum Femme Classique De Gaultier Eau Jean Paul lTFK1Jc

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Qu'est-ce qui angoisse les patrons?

Il y a la peur de l'échec, celle de l'avenir ou des prud'hommes. Mais les chefs d'entreprise ont également d'autres craintes plus sourdes qui les tenaillent. Passage en revue.

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Le "bon" patron sait de quoi il parle

Une étude de la Cass Business School de Londres met en évidence que pour être heureux, un salarié a besoin que son patron ou manager sache faire le travail de son subalterne.

Les sept astuces des Robin des bois au travail

Ni vu, ni connu. Pour corriger des disparités criantes dans leur équipe, des managers osent de mini arrangements en interne. C'est le constat des études de Thierry Nadisic, docteur en comportement organisationnel. Florilège de pratiques efficaces... à court terme.

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Cinq conseils pour asseoir son autorité sans autoritarisme

Comment être écouté dans un climat parfois tendu? Quelle est la bonne attitude à adopter? Check-list pour vous aider à manager avec efficacité et diplomatie.

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Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure

Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts... Ces "archaïsmes managériaux" sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l'évolution est dans la diversité. Décryptage.

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Les 4 secrets du leadership du pape François

Objet d'une véritable "pape-mania", François a inspiré à l'expert en management Jeffrey Krames des conseils pour apprendre à diriger ses équipes avec humilité... et succès.

5 conseils pour annoncer un plan social à son équipe

Rôle délicat que celui du manager en période de plan social, qu'il ait ou non à annoncer lui-même des licenciements ou suppressions de postes. Comment être à l'écoute tout en mettant une juste distance ? Conseils.

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Des services mobiles pour gérer son entreprise à distance

Gestion des stocks, étude client, management d'équipes à distance... Plusieurs services mobiles à distance, destiné à la gestion de l'activité d'entreprises, commencent à faire leurs preuves.

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"J'ai appris à diriger autrement pour travailler avec les Polynésiens"

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Interdiction de gérer : comment reprendre la direction d'une société

Ancien dirigeant d'une entreprise mise en liquidation judiciaire, vous êtes frappé d'une interdiction de gérer une société ? Sachez-le : la loi vous offre des moyens de vous en sortir.

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Un garde-fou pour diriger son entreprise

Pour diriger une équipe, l'adulte qui est en vous doit occuper un rôle central.

L'art de diriger par le jeu

"Négociator", "Concilio", "La cour du lion"...Un guide pratique rassemble les meilleurs jeux et séminaires ludiques pour mieux faire passer un message ou régler un conflit. A découvrir.

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Diriger autrement

"C'est le chef d'entreprise qui fait la croissance", aime à répéter Francis Ollivier, le PDG de Sidel. Dans son cas, et dans beaucoup d'autres, cela ne fait aucun doute. A l'inverse, quand une société cesse de croître, c'est presque toujours de la faute de son dirigeant. Trois erreurs principales le guettent : l'incapacité à développer son affaire, à s'entourer ou à évoluer.

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